↑: [[G検定に関する知識]] - Amazonが開発した採用候補者のスクリーニングAI（2018年廃止） - 問題：女性の履歴書を男性より低く評価する偏りが生じた - 原因：過去の採用データ（男性が多数）を学習したため、男性優位パターンを正解として学んだ - G検定で「[[アルゴリズムバイアス]]の著名事例」として[[COMPAS]]と並んで頻出 - cf. [[公平性-G検定]], [[アルゴリズムバイアス]], [[COMPAS]]